Les contextes d’entreprises évoluent rapidement : il est d’autant plus important de soutenir et entretenir les compétences des managers pour améliorer durablement la cohésion et la performance des équipes.
Réorganisations, changements de cap, variations d’activité, augmentation du volume des équipes, … autant de contextes qui déclenchent des sollicitations multiples pour les managers.
3 temps structurent le développement de leurs compétences dans le cadre des formations :
- l’analyse des contextes rencontrés et de leurs conséquences, sur les managers eux-mêmes et leurs équipes
- le rappel de l’enjeu de la fonction managériale et de la préservation de leurs ressources comme point d’équilibre majeur pour une équipe
- la formation au maniement des outils à disposition pour accompagner les équipes.
Les formations constituent des temps forts d’échange entre pairs, de mise en situations et de prise de recul appréciés par leurs effets bénéfiques pour consolider la santé des équipes de travail.
- DRH, n’hésitez pas à solliciter les conseils de l’IAPR sur les possibilités d’accompagnement de vos managers, la qualité de vie au travail de tous en sera améliorée !
#formation #managers #qvct #équipe #cohésion
