Après la thématique « gestion des conflits » retenue l’année dernière, le Comité scientifique de l’IAPR oriente ses échanges 2024 sur le sujet du développement des environnements de travail inclusifs.
- L’inclusion et la diversité constituent deux axes forts de la responsabilité sociale et économique qui incombe aux entreprises,
- La réforme des retraites incite à revisiter le champ de l’intergénérationnel au sein des organisations de travail,
- Le développement du télétravail enfin continue de faire évoluer les modalités de coopération au sein des équipes.
Autant de pistes à réfléchir cette année !
